Pour la protection des agents contractuels de l’Éducation nationale face aux ruptures de couverture santé

À l’avenir, une gestion repensée permettant de garantir aux personnels contractuels une prise en charge de leurs soins sans interruption, tout en tenant compte des délais nécessaires pour se couvrir en cas de réelle interruption de contrat :

• Ne plus procéder à la résiliation des contrats dès le 1er septembre, mais attendre les remontées des établissements concernant les affectations et les postes au rectorat.
• Allonger les délais de maintien de la couverture MGEN pour les personnels contractuels en attente d'une nouvelle affectation, en prévoyant une couverture sur plusieurs mois.
• Améliorer la communication entre le ministère, les rectorats, la MGEN et les personnels enseignants, afin que ces derniers soient informés et traités avec la considération et la dignité qui leur sont dues.
• Garantir une prise en charge sans aucune interruption de couverture pour les personnels contractuels en CDI.

La santé des personnels ne peut être une variable d’ajustement administrative. Nous demandons une réponse rapide, des mesures concrètes et une gestion respectueuse des droits de chacun.

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  Depuis la rentrée de septembre 2026, les enseignants contractuels se sont vus privés de leurs droits à se soigner dignement.

  
  

  Comme l’ensemble des personnels enseignants, les enseignants contractuels ont également dû adhérer obligatoirement au régime collectif de complémentaire santé (une obligation, en soi, largement discutable).

  En revanche, les contrats des personnels contractuels ont été automatiquement résiliés au 1er septembre 2026, sans aucune information préalable et sans même attendre que les établissements fassent remonter les données relatives aux nouveaux contrats. Nous sommes aujourd’hui en novembre et pourtant, nombreux sont encore les personnels à ne disposer d’aucune couverture complémentaire santé, et donc à ne pas être protégés.

  Cette situation est particulièrement préoccupante, car elle expose directement les personnels à des risques pour leur santé. Certains sont désormais contraints de reporter, voire de renoncer à des soins, faute de moyens suffisants pour avancer les frais médicaux.

  L’impasse est d’autant plus grande que nous sommes contraints de rester affiliés à la MGEN, sans possibilité de nous tourner vers une autre complémentaire santé. Cette situation, aggravée par l’absence de communication du ministère et des rectorats, envoie un très mauvais signal, à l’heure où le métier d’enseignant peine déjà à attirer et à fidéliser.

  Dans l’immédiat :

  • Une communication rapide et transparente à destination des personnels concernés ainsi que de la MGEN, afin de leur donner de la visibilité sur les prévisions de réaffiliation.

  
  

  À l’avenir, une gestion repensée permettant de garantir aux personnels contractuels une prise en charge de leurs soins sans interruption, tout en tenant compte des délais nécessaires pour se couvrir en cas de réelle interruption de contrat :

  • Ne plus procéder à la résiliation des contrats dès le 1er septembre, mais attendre les remontées des établissements concernant les affectations et les postes au rectorat.
  • Allonger les délais de maintien de la couverture MGEN pour les personnels contractuels en attente d'une nouvelle affectation, en prévoyant une couverture sur plusieurs mois.
  • Améliorer la communication entre le ministère, les rectorats, la MGEN et les personnels enseignants, afin que ces derniers soient informés et traités avec la considération et la dignité qui leur sont dues.
  • Garantir une prise en charge sans aucune interruption de couverture pour les personnels contractuels en CDI.

  La santé des personnels ne peut être une variable d’ajustement administrative. Nous demandons une réponse rapide, des mesures concrètes et une gestion respectueuse des droits de chacun.